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智通人才RPO-招聘流程外包


       RPO——Recruitment Process Outsourcing,招聘流程外包不是某一款固定的产品,而是一种按需定制的外包业务模式,为企业提供专属的招聘全流程或部分招聘流程的综合解决方案。
       
       简单来说,RPO就是企业把整个招聘流程或部分招聘流程交给一个专业的RPO服务提供商来完成。

       注:所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。

『 选择RPO的好处 

『 智通RPO八大主张 

按效果付费
RPO是以效果为导向的专属定制服务,一切以服务效果及客户满意度为前提,智通RPO秉承“效率优先,效果至上”的服务理念,承诺“按效果付费”。


流程外包
RPO是流程外包,而流程外包必须具备三大特征:专业化、流程化、信息化。因此,凡是不具备这些特征的服务均不能称之为RPO,最多只能称之为代理招聘或委托招聘。


存量效应
智通RPO针对企业批量的职位,提前储备人才,为企业建立人才私有云,并通过重复、长期职位的开发与操作,累积更多同类人才资源,快速实现人岗匹配,降低单个企业使用人才资源的成本,提高招聘效率。


跨区运营
智通RPO,已经实现了“一地需求,全国配置”、“连锁企业,连锁服务”。在项目实施时,能充分调动全国各地优秀项目顾问为一个项目服务,为企业匹配合适候选人。同时,已经全国连锁运营的智通人才,能为全国性企业提供“一站式”招聘服务。


专业团队
对于企业紧急、批量招聘,智通RPO能迅速调配多个项目团队,实现大规模集团作战,快速显现服务效果。而对于少量招聘职位,也有专属项目团队服务。智通RPO既能够迅速组合起集团军操作大订单,也能小团队单线运作小订单。


由人到岗
智通RPO强调,人才资源的利用效率是判定RPO的重要标识。从多个候选人里筛选出一个合格的候选人向一个企业推荐,是人才资源的极度浪费。智通RPO通过优质项目积累的富余人才资源,开发同行业企业、上下游企业等,将多个候选人匹配到多个企业,大大提高人才的利用率,实现由人才资源开发企业,保障企业外包效果。


众包模式
智通RPO强调资源整合,对客户需求交付进行模块分解,通过将高校、专业培训机构、企业HR等社会资源纳入交付体系,以“众包”模式进行需求交付,并以外部合伙人机制,建立一个覆盖面更广、价值层级更高的人力资源服务生态圈。


定制服务
智通RPO认为招聘流程外包是解决招聘需求的一种服务模式,根据企业的具体招聘需求提供定制化的解决方案,并根据需求进行不同服务段产品的选择与组合,最终按招聘效果付费。它不是一个固定的产品,不能简单的对比。

 

『 智通RPO服务流程 

 

 

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